Wie wollen wir leben und arbeiten?

Ich arbeite mit der Überzeugung, dass sich Leistungsanspruch und Menschlichkeit gegenseitig nicht nur nicht ausschließen, sondern stattdessen wechselseitig bedingen. Ich vertrete also ein humanistisches Weltbild, in dem Menschen ganzheitlich mit all ihren Bedürfnissen berücksichtigt werden. Dies schließt ausdrücklich alle mentalen, sozialen, aber auch körperlichen Aspekte mit ein. Eine solch ganzheitliche Betrachtung ist aus meiner Sicht die beste Voraussetzung für eine gelingende Transformation hin zu den Zielen meiner Klienten.

Diesen stehe ich mit meinem gesamten Wissen und mit meiner gesamten Erfahrung als Coach, Trainer, Dozent und Mensch mit Leidenschaft zur Verfügung. Klienten schätzen dabei meine Fähigkeit, geschützte Räume zu öffnen, in denen sie sich wertgeschätzt und wahrgenommen fühlen und sich dadurch in der Lage sehen, auch schwierige Dinge zur Sprache zu bringen. Dabei helfen mir nicht zuletzt meine vielfältigen Perspektiven als Arbeits- und Organisationspsychologe, promovierter Ingenieur, DVBC-zertifizierter Neurosystemischer Körpercoach und als aktiver Wettkampfsportler. Eine hohes Empathievermögen und ein tiefes akadmisches Verständnis prägen also mein Handeln als Coach.

Ich bin und handle stets authentisch. Meine Klienten bekommen mich nicht nur als Experten, sondern immer auch als Person und Mensch.

Ich arbeite mit Teams in mittelständischen Unternehmen, Einzelpersonen, Sportler:innen und Sportteams aus dem Mannschaftssport zusammen.

Ich komme aus einem technisch geprägten Elternhaus, was in Kombination mit verschiedenen schulischen Erfahrungen nicht nur dazu führte, dass ich mich für technische Berufe interessierte, sondern außerdem dazu, dass sozialwissenschaftliche Fächer bei meiner ersten Studienwahl noch nicht mal auf meinem Radar waren. Ich studierte dann Bauingenieurwesen in Wuppertal. Also etwas mit Steinen.

Obwohl ich schon sehr bald psychologisches Interesse entwickelte – schließlich werden die Steine ja für Gebäude genutzt, in denen Menschen leben und arbeiten – und ich nach mehreren beruflichen Stationen an die TU München wechselte, um bei Gerhard Kaminski, einem Umweltpsychologen, zu promovieren, setzte meine Transformation zum Prozessbegleiter eher unbeabsichtigt ein. Ich war zwar mit dem Ziel an die Uni gewechselt zu promovieren, „musste“ aber als Oberingenieur auch Vorlesungen halten. Was mir anfangs als lästige Pflicht erschien, entwickelte sich in der Folge zu einer großen Leidenschaft. Ich liebte es, Studierenden Kompetenzen zu vermitteln, sie in ihrer fachlichen Entwicklung zu fördern, herauszufinden, was sie brauchten, um ihr Potenzial ausschöpfen zu können und sie dann aufblühen zu sehen. Dabei merkte ich: ich wollte nicht nur viel lieber etwas mit Menschen machen, sondern ich war darin auch besser, als darin, etwas mit Steinen zu machen.

Es brauchte dann noch ein paar weitere, auch schmerzliche Erfahrungen auf meinem Weg, bevor ich – damals Assistenzprofessor an der Universität in Liechtenstein – die Entscheidung traf, meinem inneren Stimmigkeitsgefühl zu folgen, und mich als Coach und Trainer selbständig zu machen.

Was ist also im Laufe der Jahre passiert? Zweierlei, denke ich, und diese Unterscheidung ist mir wichtig. Ich habe im Laufe der Zeit nicht einfach nur eine Leidenschaft für psychologische Begleitung entwickelt. Sondern ich habe, auf einer tieferen Ebene, entdeckt, was stimmig und was nicht stimmig für mich ist. Ich habe einen tiefen Zugang zu mir selbst gefunden und besser herausgefunden, wer ich bin. Menschen und Teams auf genau diesem Weg zu sich selbst, zu mehr innerer Stimmigkeit und damit zu mehr Freude aber auch zu mehr Leistungsfähigkeit zu begleiten und diesen Prozess durch die richtigen Impulse zu stimulieren, ist meine Leidenschaft und meine Motivation, als Coach, Trainer und Teambuilder zu arbeiten.

Mein Zugang zum Coaching lässt sich direkt aus den oben beschriebenen Erfahrungen und der daraus resultierenden Motivation ableiten: In oberster Instanz geht es mir immer darum, Klienten dabei zu unterstützen, ihr Selbst bzw. ihre Identität zu entdecken, unabhängig davon, ob es sich dabei um ein Individuum oder ein Team handelt. Dahinter steckt die Überzeugung, dass wir am gelassensten und produktivsten durch die Welt gehen, wenn wir wissen, wer wir sind. Wenn wir also Selbst-Bewusstsein haben. Die Leitfrage, die aus meiner Warte somit über allen konkreten Fragestellungen aus dem Lebens- und Arbeitsalltag steht, ist: Wie wollen wir leben respektive arbeiten?

Der Ansatz, den ich dabei verfolge, ist ein entschieden systemischer Ansatz. Dabei berücksichtige ich Prinzipien der Selbstorganisation und beziehe, wo angemessen, nicht nur die kognitiv-verbale Ebene, sondern auch non-verbale und körperliche Ebenen mit ein. Ich betrachte den Menschen damit ganzheitlich, also als sogenanntes bio-psycho-soziales System.